Цветовая схема: Размер шрифта: А А А

Положение о порядке установления стимулирующих выплат

stim

1. Общие положения.

       1.1. Положение о порядке установления стимулирующих выплат работникам муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Средняя общеобра-зовательная школа № 2 г. Щигры Курской области» разработано в соответствии с:

- Федеральным   Законом Российской Федерации от 29.12.2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»,

- Бюджетным кодексом Российской Федерации,

- Законом Российской Федерации от 06.10.2003 года № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации»,

- Трудовым кодексом Российской Федерации,

- Перечнем видов выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях, утверждённым постановлением администрации г. Щигры Курской области от 15.02.2010 года № 43 «Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях»,

- Уставом муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа № 2 г. Щигры Курской области»,

- Коллективным договором,

- Положением об оплате труда работникам муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа № 2 г. Щигры Курской области».  

       1.2. Стимулирующая часть фонда оплаты труда направлена на:

- стимулирование работников школы к качественному результату труда, их профессиональному росту;

- повышение ответственности у работников за конечный результат работы;

- усиление материальной заинтересованности в повышении качества учебно- воспитательного процесса;

- поощрение за качественно выполненную работу.

1.3. К стимулирующим выплатам относятся:

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

- выплаты за сложность и напряжённость выполняемых работ;

- выплаты за наличие квалификационной категории (первой или высшей);

- премиальные выплаты по итогам работы.

1.4. Размеры стимулирующих выплат устанавливаются в процентном отношении к окладам (ставкам) по соответствующим квалификационным уровням ПГТ или в абсолютных размерах и максимальными размерами не ограничены.

1.5. Стимулирующая надбавка устанавливается на определённый срок (не более одного учебного года).

2. Условия и размеры стимулирующих выплат.

2.1. Стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы назначается за:

- участие в региональных, всероссийских конкурсах профессионального мастерства: «Учитель года», «Педагог- психолог», «Мой лучший урок», «Педагогический дебют», «Конкурс исследовательских проектов им. Н.А. Рубакина среди библиотечных специалистов общеобразовательных организаций», «Замечательный вожатый», «За нравственный подвиг учителя», «Самый классный классный» – до 50 %;

- руководство школьным или городским методическим объединением учителе- предметников, творческой или рабочей группой учителей – 10 %;

- выполнение функций секретаря педагогического совета – 10 %;

- руководство школьным музеем – до 20 %.

- руководство коллективами школьников и (или) педагогов при организации самоуправления – 10 %;

- руководство профсоюзной организацией школы – до 20 %.

2.2. Стимулирующая надбавка за качество выполняемых работ назначается за:

- результативность работы с одарёнными детьми – 20 %;

- использование современных средств обучения, новых образовательных технологий – 20 %;

- качество освоения образовательных программ, стабильно высокие результаты ГИА – 20 %;

- положительную динамику учебных достижений – 10 %.

2.3. Стимулирующая надбавка за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливается  работникам в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях образования.

Размеры повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет:

- при выслуге лет от 1 года до 3 лет – до 0,05

- при выслуге лет от 3 до 5 лет – до 0,1

- при выслуге лет от 5 до 10 лет – до 0,15

- при выслуге лет от 10 до 15 лет – до 0,2

- при выслуге свыше 15 лет – до 0,25.

Медицинским работникам школы выплаты стимулирующего характера за выслугу лет устанавливаются в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях образования и здравоохранения:

- при выслуге лет до 3 лет – 0,20

- при выслуге лет свыше 3 лет – 30 %.

2.4. Стимулирующая надбавка за сложность и напряжённость выполняемых работ назначается за:

- организацию досуга детей в течение учебного года и их отдыха в каникулярное время – 10 %;

- работу с родительской общественностью и семьями по профилактике правонарушений – 10 %;

- работу с детьми из социально неблагополучных семей и семей, попавших в трудную жизненную ситуацию – 20 %;

- обеспечение документального сопровождения индивидуальной программы реабилитации и абилитации детей- инвалидов, детей с ОВЗ – 20 %;

- представление информации о деятельности школы на школьном сайте – 20 %;

- помощь молодым педагогам в организации образовательного процесса (наставничество) – 20 %;

- участие в экспериментальной работе, национальных проектах и их успешную реализацию – 20 %;

- выполнение работ не входящих в круг основных обязанностей работника – до 50 %;

- творчески работающим молодым педагогам, стаж которых не превышает пяти лет – до 30 %;

- административным работникам, работникам бухгалтерии, секретарю учебной части   – до 200 %;

- младшему обслуживающему персоналу, работникам столовой – до 200 %.

2.5. Стимулирующая надбавка за наличие квалификационной категории (первой или высшей) назначается за:

- наличие в установленном порядке высшей квалификационной категории по должности – 20 %;

- наличие в установленном порядке первой квалификационной категории по должности – 15 %;

- молодым специалистам в течение первых трёх лет работы – 30 %;

- работникам, имеющим государственные награды РФ, награждённым нагрудным знаком «Почётный работник общего образования Российской Федерации», значком «Отличник народного просвещения» – 20 %.

2.6. Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются с учётом достижения определенных результатов и отдельным показателям учебно- воспитательной работы и деятельности школы в целом  (месяц, четверть, полугодие, год).

          

Порядок установления премиальных выплат регулируется Положением о распределении выплат из премиального фонда.

3. Материальная помощь.

3.1. В пределах средств, выделенных учреждению на оплату труда работников, может выплачиваться материальная помощь в размере до двух ставок заработной платы (должностных окладов), установленных на день её выплаты по занимаемой должности, рабочей профессии.

3.2. Материальная помощь не относится к выплатам стимулирующего характера, но выплачивается из стимулирующего фонда оплаты труда.

3.3. Решение об оказании материальной помощи и её конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.

3.4. Материальная помощь может быть оказана работнику:

- за высокие показатели в работе и в связи с юбилейными датами работника (50, 55, 60 лет);

- в связи с длительной болезнью или несчастьем, постигшим самого работника или его близких родственников (родителей, супругов, детей);

- в связи со стихийным бедствием (пожар, несчастный случай в быту);

- в связи с бракосочетанием работника;

- в связи с рождением ребёнка в семье работника;

- в связи с заочным обучением или профессиональной переподготовкой на право ведения профессиональной деятельности в сфере «Образование и педагогические науки»;

- в связи с государственными или профессиональными праздниками.

4. Снятие стимулирующих надбавок.

4.1. Стимулирующие выплаты могут быть сняты в следующих случаях:

- окончание срока действия выплат;

- окончание работы, за которую назначена выплата;

- окончание срока действия квалификационной категории и неподтверждение её на очередной срок;

- снижение качества работы, за которую определена выплата;

- длительное отсутствие работника (невыполнение работы за которую установлена надбавка).

4.2. Стимулирующие выплаты могут быть сняты на срок действия дисциплинарного взыскания.